半导体行业是现代技术和经济繁荣的基石，长期以来一直面临严重的劳动力短缺问题。根据德勤的数据，到2030年，半导体行业需要额外的100万名熟练工人来满足需求，这一技能短缺问题似乎正在加剧。这个普遍存在的问题不仅影响美国，还影响全球的主要参与者，并威胁到该行业的增长和创新。
自从各国努力扩大半导体能力以满足全球需求，尤其是自疫情爆发以来，熟练工人短缺问题已成为一个关键瓶颈，威胁到维持和推进这个重要行业的技术领导地位。根据德勤的数据，2021年全球直接从业人员超过200万人，到2030年还需要额外的100万名熟练专业人员，预计每年需要招聘超过10万人。
根据德勤的数据，美国每年只有不到10万名研究生在电气工程和计算机科学领域注册。即使台湾、韩国、中国、日本和欧洲等国家也面临着找不到足够合格的工人来满足其快速扩张的半导体行业需求的挑战。例如，台湾在2021年底缺少超过3万名半导体工人，韩国预计在未来十年面临类似的缺口。
中国的短缺问题甚至更为严重，据估计，即使在当前芯片增长和供应链问题之前，需要超过30万名额外的工人。这种短缺问题归因于多种因素。随着生产转移到海外，许多国家的半导体制造专业知识逐渐减少。
例如，在美国，该行业仅占全球芯片产量的约12%，大部分先进制造技术都在亚洲。潜在招募人才对半导体职业的认识不足也是人才缺口的原因之一，这使得吸引新的工人进入该领域变得困难。此外，半导体人才的竞争也显示出越来越激烈的迹象。
CHIPS法案和劳动力发展
针对这一日益严重的问题，美国在CHIPS和科学法案下采取了措施，旨在促进国内半导体行业发展并解决劳动力短缺问题。该法案向半导体劳动力发展投入了大量资金，特别关注技术员角色和不需要学士学位的工作。根据麦肯锡的报告，约60%的新半导体职位属于这些类别。
2022年通过的CHIPS法案推动了各种举措，以建立强大的人才储备。然而，根据彭博社最近的一份报告，美国政府正在加大努力解决半导体劳动力短缺问题，通过CHIPS法案下的新举措，重点扩大教育和培训计划，培养适应该行业的熟练劳动力。
“该计划被描述为一个劳动力合作伙伴联盟，将利用拨给新国家半导体技术中心的50亿美元联邦资金的一部分。NSTC计划向最多10个劳动力发展项目授予50万至200万美元的拨款，”彭博社指出。
NSTC还将在未来几个月推出更多的申请流程，官员们将在考虑所有提案后确定总体支出水平。所有资金都来自2022年的CHIPS和科学法案，这是一项具有里程碑意义的法律，拨款390亿美元用于促进美国芯片制造，另外110亿美元用于半导体研发，包括NSTC。
劳动力短缺：一个长期问题
即使有了所有这些努力，半导体行业在长期内仍可能面临劳动力短缺问题。麦肯锡的报告指出，即使在教育和培训方面进行了大量投资，该行业仍将难以找到足够的熟练工人来满足需求。
根据各种分析，这还受到缺乏职业晋升机会、工作场所不灵活和支持不足等问题的影响，这些问题导致许多员工离开该行业。此外，全球范围内对半导体人才的竞争也在加剧。台湾的台积电等公司正在从美国、印度、加拿大、日本和欧洲招募有经验的半导体工人。
这种全球竞争凸显了在半导体行业吸引和留住熟练工人方面的紧迫需要。毕竟，半导体行业的劳动力短缺是一个复杂的挑战，需要多方面的解决方案。
(照片由Vishnu Mohanan提供)
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