由麻省理工学院教授Daron Acemoglu、David Autor和Simon Johnson共同指导的麻省理工学院塑造未来工作倡议于1月22日正式启动。这个新倡议的使命是分析正在侵蚀非大学工人的工作质量和劳动力市场机会的力量，并找到创新的方式将经济转向更加公平的轨迹。在这里，Acemoglu、Autor和Johnson谈到了他们新倡议的起源、目标和计划。
问： 创建麻省理工学院塑造未来工作倡议的动力是什么？
David Autor：过去40年对于美国65%没有四年制大学学位的工人来说越来越困难。全球化、自动化、去工业化、去工会化以及政策和意识形态的变化导致就业机会减少、工资下降和工作质量降低，导致不平等加剧和机会减少。
主流经济观点认为这种侵蚀是不可避免的，我们所能做的最好的就是关注供给方面，教育工人以满足市场需求，或者为那些失去就业机会的人提供一些补偿性转移。
这种宿命论的基础是一种假设，即塑造工作需求的因素，如技术变革，是不可改变的：工人必须适应这些力量，否则就会被抛在后面。这种假设是错误的。技术的方向是我们选择的，塑造这些力量发挥作用的机构（如最低工资法律、法规、集体谈判、公共投资、社会规范）也是内生的。
要挑战主流叙事，仅仅说它是错误的是不够的 – 要真正改变范式，我们必须通过展示一条可行的替代路径来引领。我们必须回答我们想要什么样的工作，以及我们如何制定政策和塑造技术，建立未来。
问： 您对这个倡议有什么目标？
Daron Acemoglu：这个倡议的雄心不是谦虚的。Simon、David和我希望在新的实证研究中取得进展，解释近期发生的事情，并了解不同类型的技术可能如何影响繁荣和不平等。我们希望为形成一个一致的框架做出贡献，这个框架可以告诉我们机构和社会力量如何塑造技术的轨迹，并帮助我们在经验和概念上识别技术的低效和误导。基于此，我们希望为政策讨论做出贡献，其中政策、机构和规范是塑造技术未来更有益方向的一部分。最后但并非最不重要的是，我们的使命不仅仅是进行自己的研究，还要帮助建立一个生态系统，激励其他特别是年轻的研究人员探索这些问题。
问： 您的下一步计划是什么？
Simon Johnson：David、Daron和我计划让这个倡议超越产生有洞察力和开创性研究的范畴 – 我们的目标是找到创新的亲工人思想，供决策者、私营部门和公民社会使用。我们将继续将研究转化为实践，定期召集学生、学者、决策者和实践者，他们正在塑造未来的工作 – 包括加强和多样化产生与我们核心主题相关的政策相关研究的新兴学者的渠道。
我们还将制作一系列资源，将我们的工作带给更广泛的受众。去年秋天，David、Daron和我撰写了这个倡议的开篇政策备忘录，题为“Can we Have Pro-Worker AI? Choosing a path of machines in service of minds.”我们的论点是，与其专注于尽快通过自动化工作任务来替代工人，更好的前进道路是专注于开发能够使受教育程度较低或技能较低的工人执行更专业任务的工人增强型AI工具 – 并为各种技能和教育水平的工人创造新的生产任务。
随着我们的前进，我们还将寻找与全球范围内从事相关问题研究的广泛学者合作的机会。
